Уволить за банкротство нельзя
Сразу к главному: банкротство физического лицане является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе нет такого пункта — «уволить за то, что работник прошёл процедуру банкротства». Законно расстаться с вами по этой причине работодатель не может.
Сведения о банкротстве публикуются в открытом реестре (ЕФРСБ) — формально они общедоступны. Но никто не рассылает уведомления вашему работодателю, в отдел кадров не приходит письмо «ваш сотрудник банкрот». Чтобы это узнать, нужно специально искать вас в реестре — на практике работодатели этим не занимаются.
А что с будущей работой
Здесь тоже можно выдохнуть:
- в трудовую книжку факт банкротства не вносится;
- это не судимость и не «чёрная метка» — на большинстве должностей о нём просто не спросят;
- есть единственное ограничение по закону: в течениетрёх лет после процедуры нельзя занимать должности в органах управления юридического лица(быть директором, входить в совет директоров). Для финансовых организаций — банков, страховых компаний — срок дольше. На обычную работу по найму это не влияет.
Что стоит знать про доход во время процедуры
Пока идёт судебная процедура, вашим доходом распоряжается финансовый управляющий — но вам и вашей семье в любом случае оставляют деньги в размере прожиточного минимума на вас и на иждивенцев. То есть без средств к существованию вы не останетесь, и работу бросать не нужно — наоборот, стабильный доход в процедуре скорее плюс.
Если переживаете именно за работу — расскажите на консультации, кем и где вы работаете. Мы честно скажем, есть ли в вашем случае хоть какие-то нюансы или беспокоиться не о чем. Чаще всего — не о чем.
