Что произошло
С 1 сентября 2026 года испытательный срок при приёме на работу нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет. Сейчас такая защита работает только для мам детей до полутора лет.
Изменение внёс Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».
Технически поправка крошечная: в абзаце третьем части 4 статьи 70 слова «до полутора лет» заменяются на «до трёх лет». Три слова — а закрывают они очень конкретную дыру.
Почему полтора года — это было мало
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком заканчивается раньше, чем ребёнок идёт в садик. Именно в промежутке между полутора и тремя годами мама чаще всего и выходит на работу — потому что деньги нужны, а место в саду ещё не дали.
И ровно в этот момент прежняя редакция статьи 70 переставала её защищать. Формально всё законно: ребёнку год и восемь — значит, испытание устанавливать можно. Дальше три месяца в подвешенном состоянии, когда любой больничный по уходу за ребёнком читается работодателем как аргумент «не справляется».
С сентября этот промежуток закрыт.
Кого закон защищает ещё
Перечень части 4 статьи 70 не меняется — обновляется только пункт про женщин с детьми. Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет (с 1 сентября 2026 года);
- избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лицам, не достигшим восемнадцати лет;
- тем, кто впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Общие пределы испытания тоже прежние: не более трёх месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров — не более шести.
Что это значит для вас
Если вы выходите на работу и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, с 1 сентября 2026 года условия об испытании в вашем договоре быть не должно.
Здесь важный момент, который многие не знают. Если условие всё-таки записали, оно не подлежит применению — подпись работника не делает незаконное условие законным. Закон в части 4 статьи 70 не оставляет сторонам выбора: это не то, о чём можно «договориться».
Отсюда следствие: увольнение как не выдержавшего испытание по статье 71 в такой ситуации незаконно. Даже если в договоре стоит ваша подпись.
Что делать
- Проверьте договор до подписания. Ищите раздел про испытание. Ребёнку нет трёх лет — этой строки быть не должно.
- Просите убрать условие письменно. Не в разговоре у кулера, а сообщением или заявлением, чтобы остался след.
- Сохраняйте документы. Экземпляр трудового договора, переписку с кадрами, приказ о приёме. Это ваши доказательства, если дойдёт до спора.
- Если уволили по итогам «испытания» — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Незаконное условие не становится законным оттого, что вы его подписали.
- Не увольняйтесь «по собственному» под давлением. Это самая частая ошибка: человека убеждают написать заявление, и он сам закрывает себе дорогу к защите.
Связь с темой долгов
Может показаться, что испытательный срок и долги — темы из разных вселенных. На практике они соседи.
Потеря работы у семьи с маленьким ребёнком — классический старт долговой ямы. Схема повторяется из истории в историю: доход был один, платежи по кредиту и ипотеке считали от него, потом человека уволили «как не прошедшего испытание». Дальше карта, кредитка, заём в МФО «до трудоустройства» — и через полгода долг уже не про еду, а про проценты.
Поэтому норма, которая не даёт уволить маму двухлетнего ребёнка одним росчерком, — это не абстрактная забота о правах. Это защита семейного бюджета в самой уязвимой его точке.
Если же долги уже накопились и платежи объективно превысили возможности семьи, ситуацию разбирают законными инструментами — от переговоров с банком и реструктуризации до банкротства физических лиц. Что подойдёт именно вам, зависит от суммы, состава кредиторов и имущества — это всегда разбор конкретной ситуации, а не готовый ответ из статьи.
