Что произошло
Отделение Социального фонда России по Красноярскому краю сообщило, что с начала 2026 года оплатило 26 974 дополнительных выходных дня родителям, которые ухаживают за детьми с инвалидностью. Общая сумма выплат — более 216 миллионов рублей.
Это не новая мера и не разовая акция: речь о гарантии, которая действует постоянно и закреплена в статье 262 Трудового кодекса. Цифры отделения показывают только масштаб — сколько дней в крае реально оформили и оплатили за неполный год.
Что говорит норма
Формулировка статьи 262 Трудового кодекса — в редакции Федерального закона от 5 декабря 2022 года № 491-ФЗ — устроена так:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Из этой фразы следуют сразу три вещи, которые чаще всего понимают неверно.
Первое: право не привязано к матери. В норме сказано «одному из родителей (опекуну, попечителю)». Отделение СФР по краю поясняет то же самое применительно к жизни: оформить дни может один из работающих родителей независимо от того, трудоустроен второй или нет. Если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребёнком, четыре дополнительных выходных в месяц берёт папа.
Второе: дни можно делить. Если работают оба родителя, четыре дня в месяц распределяются между ними по их усмотрению — например, три дня берёт мама, а оставшийся один день в том же месяце использует папа. Это не льгота «на семью в двойном размере»: всего дней остаётся четыре, меняется только то, кто их берёт.
Третье: дни оплачиваются по среднему заработку. Та же статья прямо говорит: «Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами». То есть это не отгул за свой счёт и не отпуск без сохранения зарплаты.
Про «накопить дни» — точная формулировка
Отдельный абзац нормы касается тех, кому четыре дня в месяц неудобны, а нужен длинный блок — например, чтобы уехать с ребёнком на реабилитацию. Закон это допускает, но с оговорками:
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Читайте эту фразу целиком, потому что ограничений в ней три:
- однократно в течение календарного года — то есть один такой длинный блок за год, а не сколько угодно;
- до 24 дней, но только в пределах неиспользованных дней этого же календарного года — накопить можно ровно то, что вы не взяли в предыдущие месяцы того же года;
- если дней подряд берётся больше четырёх, график согласовывается работником с работодателем.
Последний пункт важен практически: длинный блок — это не то, что можно поставить работодателя перед фактом. Согласование графика — часть самой нормы.
Кто и кому платит
Схема выглядит так, и её стоит понимать целиком, чтобы не искать деньги не там.
- Работник подаёт заявление на имя работодателя — не в Социальный фонд.
- Работодатель издаёт приказ и оплачивает дни в размере среднего заработка вместе с обычной зарплатой.
- Работодатель обращается в территориальный орган фонда за возмещением расходов.
Для возмещения страхователь представляет в фонд, как указано на странице СФР для работодателей, заявление по форме, утверждённой приказом Фонда пенсионного и социального страхования от 16 января 2024 года № 28, и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней. Отделение СФР по Красноярскому краю в своём сообщении описывает финал этой цепочки той же формулой: дни «оплачиваются в размере среднего заработка», а отделение «в дальнейшем возмещает расходы работодателю».
Отсюда практический вывод для родителя: если работодатель ссылается на то, что «фонд не перечислил», это его отношения с фондом, а не основание не платить работнику.
Что делать, если дни не дают
Норма сформулирована как обязанность работодателя, а не как его право. Поэтому порядок действий простой и документальный:
- подайте заявление письменно, в двух экземплярах, и оставьте себе экземпляр с отметкой о принятии;
- дождитесь приказа — именно приказ является основанием для невыхода на работу в эти дни;
- при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.
Чего делать не стоит — это самовольно не выходить на работу, не получив приказ. Такие ситуации доходят до судов как споры об увольнении за прогул, и исход зависит от того, что у сторон на руках.
Связь с темой долгов
Прямой связи между этой гарантией и долговой нагрузкой нет — и придумывать её мы не будем. Но есть косвенная, о которой стоит сказать честно.
Семья, где растёт ребёнок с инвалидностью, регулярно несёт расходы, которые не отражаются в стандартном расчёте «доход минус платёж по кредиту»: лекарства, реабилитация, поездки, оборудование. Четыре оплачиваемых выходных дня в месяц — это как раз способ не терять заработок там, где иначе пришлось бы брать отгулы за свой счёт. Для семейного бюджета это не мелочь, а сохранённая часть дохода.
Если же кредитная нагрузка уже стала неподъёмной, важно понимать: сама по себе оплата дополнительных выходных дней долги не решает и никакой «списывающей» силы не имеет. Оценивать положение нужно отдельно — какие есть законные варианты, что происходит с исполнительным производством и какие последствия у каждого шага. Разбор процедуры для жителей края — в материале о банкротстве физических лиц в Красноярске.
Коротко о цифрах края
По данным отделения, за неполный 2026 год в Красноярском крае оплачено 26 974 дополнительных выходных дня на сумму свыше 216 миллионов рублей. Если разделить одно на другое, средняя оплата одного дня в регионе — порядка 8 тысяч рублей, что отражает уровень среднего заработка тех, кто эти дни оформил. Отдельно фонд напоминает телефон контакт-центра для вопросов: 8-800-100-00-01, звонок бесплатный.
